importante

IMPORTANTE

1.- Usted debe registrar su pago y con este registro ya se encuentra ubicado en el listado como participante regular de la Unidad curricular que se inicia los dias 16 de cada mes; por lo cual antes de iniciar cualquier unidad debe registrarse utilizando este vinculo: MI REGISTRO EN LA UNIDAD Y REPORTE DE PAGO (Si usted va a registrar mas de una unidad pueda utilizar esta planilla siempre y cuando refiera su pago por cada Unidad).

2.- SI usted va a cursar una Unidad en condicion de rezagado debe registrarse en la siguiente planilla y cursarla simultaneamente con la que para la fecha se encuentre en desarrollo. Ingrese al siguiente vinculo:MI REGISTRO COMO REZAGADO

3.- Para ser evaluado, reporte sus actividades semanales: MI REPORTE DE ACTIVIDADES SEMANALES

4.- Consulte sus dudas ingresando a la siguiente planilla:CONSULTE SUS DUDAS.

5.-ESCRIBE TU CORREO EN EL SIGUIENTE ESPACIO PARA QUE ESTES AL DIA CON LA INFORMACION QUE SE VAYA PUBLICANDO EN ESTA CARTELERA Y PULSAS "SUBMIT"


PRIMERA SEMANA


AL FINALIZAR CADA SEMANA NO OLVIDE REPORTAR SUS ACTIVIDADES INGRESANDO AL VINCULO UBICADO EN LA PARTE SUPERIOR.


En esta primera semana usted debe familiarizarte con las palabras "Etica", "Moral" y "Valor" para que una vez que usted pueda precisar las diferencias en las mismas, podamos adentrarnos al Estudio de la Etica y el Docente.

PRIMERA PARTE:

A modo introductorio, le recomendamos leer el siguiente articulo (tomado del filósofo.vegano)  y luego completar el cuestionario que se encuentra mas adelante:


La palabra ética proviene del griego ethos y significaba estancia, lugar donde se habita, manera de ser, carácter. Es como nuestra segunda naturaleza, una naturaleza de carácter moldeable y adquirida, no heredada biológicamente. Es la manera de ser que se construye mediante la creación de hábitos que desarrollamos como parte de nuestro carácter.
La palabra moral proviene del latin moralis, que derivaba de mos y significaba costumbre. Era el equivalente para los romanos del termino griego para ética. Sin embargo, a diferencia de ética, esta palabra tendió a aplicarse a las normas concretas encaminadas a regular acciones

Las valoraciones éticas o morales incluyen términos como bueno, malo, acertado, erróneo, prohibido, permitido, obligatorio, libre, etc, en referencia a personas, situaciones o actos. Las sentencias formuladas en estos términos indican una valoración de tipo moral o ético, dependiendo del caso, pues aunque la diferencia entre ambas palabras es sutil, las convierte en divergentes.



La moral responde a un interés de regular con normas o leyes las acciones humanas, mientras que la ética responde a un interés por reflexionar sobre las normas o leyes existentes. Tenemos entonces que la ética es como la "filosofía de la moral", siendo la moral el conjunto de normas para vivir, y la ética el planteamiento del origen y validez de esas normas.


Ejemplos:

Se actúa a (1nivel moral o a (2nivel ético cuando:




1. decido no comer animales pese a que conlleva un esfuerzo.


2. razono que comer otros animales no es correcto, porque a nosotros no nos gustaría ser comidos y sabemos que ellos sienten de un modo similar.


1. ayudo voluntariamente en una asociación animalista si bien me arriesgo a que me robe mucho tiempo.


2. me pregunto sobre qué tiene más valor moral, la intención que inspira un acto o los resultados que con él se obtienen.


1. decido si debo que comer o no animales cuando salgo de tapeo con mis amigos omnívoros para no desentonar.


2. reflexiono sobre valores, preguntándome si el valor de mis principios es preferible al valor de sentirse integrado.


1. rechazo participar en la explotación animal sabiendo que la mayor parte de la gente participa en ella.


2. tengo presente la máxima o regla de oro: "No hagas a los demás lo que no quieras que te hagan a ti".



Para comprobar si entiendes la diferencia entre estos dos conceptos pulsa el siguiente vinculo y llena el formulario:   



SEGUNDA PARTE
En esta parte, queremos que reflexiones sobre los "Valores"  y luego que leas esta introducción, realices una auto-evaluación que te servirá para medir tu escala de valores:

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por sí mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive.
Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizás por esta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.
Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

Una vez que usted esta familiarizado con lo que significa "Valor" la primera actividad de esta Unidad curricular esta dirigida a  que reflexiones sobre cual podría ser  tu escala de Valores, la cual esperamos que en el transcurso de esta unidad se vea fortalecida y renovada y en algunos casos modificada para lograr un mayor sentido de vida  de auto-conocimiento y de comprensión de la sociedad.
Toma una hoja de papel y  un lápiz e inicia cada definición de valor que encontraras  dándole la puntuación que consideres tiene para ti ( este ejercicio es solo para tu uso personal).




TERCERA PARTE:

Visite los siguientes vídeos:  

1.- https://www.youtube.com/watch?v=LW4Cvw0pY8Q  VALORES ETICOS Y MORALES

2 https://www.youtube.com/watch?v=Ihbb2R7DXpQ  FERNANDO SAVATER Y ETICA PARA AMADOR
3. https://www.youtube.com/watch?v=w_HpcD_BPLM FERNANDO SAVATER SOBRE EL CIUDADANO KANE









2 comentarios:

  1. Muy bueno el tema sobre la Ética, la Moral y los Valores, nos ayuda a reflexionar en lo que somos y en lo que realmente queremos para nosotros mismo, nos ayuda a comparar en las acciones que hacemos cada día y como mejorarlas.

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  2. muy buena la tematica, y mas en estos tiempos de crisis donde marca en el ser humano es el materialismo y nos hemos olvidado de los la moral y los valores..

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